职场提升指南

目 录
第一部分 工作技巧篇
01-通过守正出奇地做事， 才能找到伯乐/002
02-有人在单位微信群里说了一句话， 领导皱了眉头/005
03-处于小平台怎么干?什么时候去大平台/009
04-当众发言应该注意的几个问题/012
05-不要信奉那些阴谋、 权术/015
06-照章办事， 才能最大限度保护自己/018
07-在职场过于礼貌， 会让人觉得虚伪/021
08-完成工作的技巧和艺术， 你得掌握/024
09-每天能对照本章内容反省， 日后必成大器/028
10-在职场， 千万别一根筋， 最好两条腿走路/033
11- 在职场， 和写文、 办事同等重要的本事是办会/036
12- 职场新人， 一定要认真做好本职工作， 尽量扩大接触面/042
13-处理左右为难的事情， 你要记住这几条/046
14- 说得当、 得体的话的几条建议/049
15- 横冲直撞的年轻人， 我没见过有几个是有好结果的/05216-最快、 最大化地去
掉稚气和柔气的方法/05617-两招， 让自己变得老成持重/05918-当众发言， 怎么
准备 /062
19-自我批评、 自我检讨时， 必须注意的问题/06520-职场上， 最佳的捷径是这个
/068
21-在职场， 强硬不得好死， 软弱不得好活， 到底该怎么办/07122- 自己不行， 那
就想办法努力让自己行/07423-围观一下这位少年老成的职场人/07724-什么样的
性格才是职场最需要的/08125-不要试图改变领导的决定/084
26-人在职场， 会写是非常重要的本事/087
27- 你觉得他说话磨叽?人家那是滴水不漏/09028- 你不可能突然变得机智， 面对
什么都能对答如流，
想说场面话， 你得背公式、 学套路/093
29-对现实人际关系、 工作环境不满意就辞职、 跳槽的，
都是瞎折腾/097
30-凡事多走一步， 世界将会变得不同/10131-职场人， 必须掌握饭局上的应对技
巧/10432-职场人应掌握这些最基本的礼仪/110
33-这 10 条职场人都该遵从的规矩/118
34-看完前面 10 条规矩， 还有这 12 条/121
35-想做成事， 领导很重要/124
36-人在职场， 要摆正自己的位置/12737-做一个正派的职场人/130
第二部分 同事篇
38-当年我是这样躲着欺负我的同事的/136
39-与不同的同事， 应该有不同的接触方式/13940-在职场， 不能得罪的几类人/
141
41-职场中人， 不能一直做没有脾气的绵羊/143
42–眼看透他未来的“丧青年” ， 你就别交了/14943-遇到口才比你厉害的同事，
你就扛不住了/15144-如何与强势的同事过招 /15445-同事间的友谊也会生变
/156
46-哪些言行会影响你和同事的关系/159
47-在职场， 面对流言蜚语， 你该怎么办 /16248-同事欺负你时， 你无论如何都不
要怕/167
49-千万不要动不动就怪别人! 有时， 是你的错/170
50-我的领导是这样定义职场朋友的/173
51-在工作中， 如何对待其他同事的不同意见/17652-做人留一线， 日后好相见/178
53-一招， 和职场小人永久划清界限/181
54- 你要保持人格上的独立， 和而不群才能有更广阔的天地/184
第三部分 领导篇
55-领导让你牵头做某项工作时， 你该如何布置分配工作任务/19056-领导突然叫
你去办公室， 你应该在 6 分钟之内做好以下准备/57-领导并不是生下来就带着领
导的样子/197
58-领导最讨厌有这些行为的下属， 你要心中有数/20159-领导对你的“偏见” ，
有时候是正确的/20560-作为领导身边的人， 应如何行事/208
61-和领导独处时， 该聊什么， 不该聊什么/21162-回绝领导的过分要求是一门艺
术/21363-向领导请示工作的窍门/216
64-领导骂你时， 他心里到底在想什么/21965-得罪领导后的应急术/222
66-向领导抱组时， 该想到这些/225
第一部分
工作技巧篇
01
通过守正出奇地做事， 才能找到伯乐
很多职场中失意的人经常说: 千里马常有， 伯乐不常有。 我不赞同。 我觉得千里马
和伯乐都常有， 有心、 走心、 入心的千里马才是真的不常有!如何做一个有心、 走
心、 入心的千里马， 以期被大伯乐发现， 在茫茫草原上嗷嗷待垂青的万万匹马中
得到重用?我来谈下我的观点， 与各位交流。
首先， 作为年轻人， 本质不能坏。
我建议每个年轻人在任何工作场合, 都要给人留下质朴的印象。 年轻人首先得“守
正” ， 这是最起码的素质。
很多年轻人刚参加工作， 就觉得耍心机、 玩心眼、 偷奸耍滑、 笑里藏刀告黑状等才
是职场人应该做的， 大错特错! 其实大部分领导看手下的职工， 但凡心术不正的，
领导本能地会在心里给这个人画个叉号， 这种人只能使用却不能重用， 或许在使
用的过程中会给予一定职位和薪资的提升， 但是绝对不会信任这些人， 也就是说
这种有小聪明的人， 在领导眼里永远都不是自己人。
领导有时候是很孤独的， 谨小慎微的领导， 更是如此。 一般人是难以走入他心中
的， 只有那些“守正” 的年轻人， 才会让领导觉得可以委以重任或者“纳为亲信” 。
有人会觉得守正、 守正， 要一辈子只当个老实人吗?确实， 只守正的老实人、 地地
道道的老实人， 也不能得到领导的欣赏， 毕竟做人做事， 都不能一味讲原则， 原则
和灵活性要兼而有之。