对企业而言，岗位薪酬职级体系是一个重要的管理工具。
是对工作的简易、轻重的划分，可以帮助企业提升人效降低成本！
岗位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，工作就得到什么样的报酬。
对于HR来说，一套合理的岗位薪酬体系，可以对员工起到很好地激励作用，并在公司内形成良性竞争。
为此，我精选整理了这份《岗位薪酬职级体系设计资料包》送给大家，涵盖各行业岗位薪酬职级管理办法，
搭配近100份岗位职责说明书，全套岗位薪酬职级体系模板，拿来即用！
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岗位薪酬等级表、岗位职责说明书
1）财务经理岗位职责2）行政经理岗位职责
3）职能部门岗位职责
4）市场营销岗位职责
各职级岗位考核方法
1）考核系数
2）财务部岗位考核制度
阿里/腾讯薪酬体系
以上就是本期《岗位薪酬职级体系设计资料包》部分福利资料展示，文件过多，就不一一列举。更多精选资料请领取后下载学习~图片
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