一个网友说:

“本人一直努力的工作。在竞争科长时,同办公室的兄弟居然主动退让,我就顺利成章的当了科长。

现在我是科长,他是一级主任科员,另有一个新人公务员和一位事业单位统筹安排来协助工作的同志。

但是本科室业务非常繁重,兄弟非常不仗义,只干分内的事,交流几次都是我都当科长了XXX,多年的兄弟知根知底又不敢翻脸干仗,想把他换走又没比他更合适的。。新人能干的又不多。。。我现在一天到晚非常累。。提拔又遥遥无期看不到希望。。”

我要是你这个同事,逛知乎看到你是这副嘴脸,我肯定怒从心头起恶向胆边生,回头就去办公室跟你干架。

你这种人明显就是那种好的全都给自己,坏的都留给别人的货色。

当领导,不是让你坐着指手画脚说三道四吆五喝六的,你得能扛事,要是大家当了领导后,啥事不用做,都丢给下面的人,你就做个甩手掌柜,那这种好事你觉得会轮上你?你同事是傻子吗?这么好的事自己不抢着要,还给你?

人家让给你,是想通了很多事。他知道当领导并不只是享受权力的,还需要协调各方,把事情做好。

只是他内心觉得,与其是去当领导忙活这些事,还不如当个普普通通的办事科员,天塌下来领导顶着。虽然钱少点,权没有,但是乐得逍遥。

体制内的人,并不是人人都想着奔仕途的,很多人只是把这个当成一个糊口的事来做,并不希望扶摇直上。

再说人家也没有躺平,依然尽职尽责完成好自己的分内之事,这还有什么好说的呢?任务繁重你要找领导要人啊,你不能把自己的无能带来的负担都压在别人身上吧?

一个部门,正常来说,只要每个人做好自己的分内之事,基本上就天下太平了。有的人做了分内之事,却还有很多事没人去做,肯定是其他人连分内之事都没做好。这时候你不应该去让做事的人去做更多事,而是去让不做事的人,也把自己的那份事也做好。

如果你做不到,那是你自己领导能力的问题。结果你不但不正视自己的问题,还要把这一切归结为别人的问题,你这就不是仗义不仗义的问题了,明显属于过河拆桥卸磨杀驴的负义小人。

没有金刚钻别揽瓷器活,如果你做不了领导,或者做累了,不想做了,你其实可以跟上面的领导说明情况的。

根据中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》第3条,“领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。”

你这肯定还属于试用期内,做不好就别做了。第8条说,“领导干部试用期满,经考核不合格的,按干部管理权限审批或备案后,免去试任职务,一般按试用前原职级安排适当工作。”还是做原来的科员吧。

就这个样子还好意思说“提拔又遥遥无期看不到希望”,你这以后谁还敢提拔你?当个科级干部还只是得罪一个科室,你这还是当了处级干部,还不得把整个单位都得罪光?