2022年第二季度市人力资源市场供求状况分析报告
一、概况
经综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据，形成第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。
（一）各项就业指标按时序进度完成，就业形势总体保持稳定。截至6月底，全市城镇新增就业21949人，城镇失业人员再就业13552人，就业困难人员实现就业1097人，分别完成目标任务的54.87%、54.21%、54.85%，均按时序进度完成，就业形势总体稳定。
（二）全市人力资源市场供求整体有所下降，用工需求减少。第二季度，我市企业招聘职位数为39973个，比上季度减少19768个，环比下降33.09%，同比减少2348个，降幅5.55%；求职人数为33873人，比上季度减少8636人，环比下降20.32%，但同比增加3301人，增幅10.80%，求职者较上年同期有一定增幅。第二季度总体职位供求比为1:0.85，与上年同期（1:0.72）相比略有上升，反映岗位增长幅度小于求职人数增长幅度，企业缺工现象得到一定缓解。
（三）各项监测数据反映企业用工规模基本稳定，招聘需求保守。经综合650家监测企业数据显示：一是第二季度期末在岗总人数166971人，环比减少1036人，降幅0.62%；反映企业在节后用工旺季经过补员后，二季度用工规模有所减少；二是第二季度期间，流失人数多于新招聘人数，共新增10563人，减少11670人，增减相抵后净减1107人，企业用工稳定性较上季度差；三是企业通过各类招聘渠道补员后基本能满足用工需求，预计三季度招聘8384人，用工需求有所减少。
（四）产业链重点关注企业用工稳中微升。2022年1~6月份，我市14条产业链的1216家重点关注企业1月份在岗员工人数为26.29万人，随后每月呈轻微上升趋势增加至6月底的28.93万人，同比增加8389人（增幅2.99%），环比增加4947人（增幅1.74%），比2021年12月增加2966人（增幅1.04%），整体用工基本稳定，对我市经济起积极的带动作用。
2022年第二季度，我市就业形势延续总体平稳态势，企业用工总体稳定，但扩大用工规模意愿不强，呈现出“总体稳定、稳中承压”的特点。一是就业结构性矛盾凸显。一方面，高校毕业生总量维持在较高水平，就业竞争压力增加。2022年全市5所高校的应届毕业生超过1.6万，比去年增加2000人，截至6月底，毕业去向落实率为76.84%，同比降低10个百分点。同时，高校毕业生就业观念改变，大龄农民工就业技能缺乏，重点群体就业压力不减；另一方面，外来劳动力受疫情等因素影响跨区域流动减少，企业技能人才供求失衡，技工普工缺口仍然较大。二是稳就业不确定性明显增大。当前国际环境依然复杂，影响较为深远，加上国内部分省、市疫情出现反复，对我市旅游、住宿、外贸、来料加工企业和抗风险能力较差的小微企业造成较大影响，特别是以往年度吸纳高校毕业生、农民工较多的餐饮、文娱、批发零售等服务业以及卫浴五金、电子设备、服装、服饰业等以外贸出口为主的制造业，用工需求有下降趋势，存在裁（减）员风险，重点群体就业竞争压力增加。
综上所述，受各方面因素影响，预计我市第三季度的“稳就业、保就业”工作依然严峻，持续关注外部环境变化、疫情等对就业影响，密切关注重点地区、重点行业企业、重点群体就业状况，继续加大就业失业动态监测力度，做好风险防范应对工作。
目 录
一、概况 1
二、人力资源供求情况 3
三、用工定点监测 12
四、失业动态监测 18
五、产业链重点关注企业用工分析 26
